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Buscamos alguém assessorar, acompanhar e apoiar as áreas de negócio, implementação de ações de gestão de pessoas e contribuir para a melhoria contínua dos processos, por meio de análise de necessidades das áreas. Assegurar alinhamento das áreas funcionais com estratégias, políticas e processos de recursos humanos e recrutamento e seleção.
Responsabilidades e atribuições
- Coordenar e controlar o cronograma de treinamento e budget, através do alinhamento de objetivos de RH, visando assegurar o cumprimento das normas e politicas;
- Apoiar os analistas quanto as dificuldades encontradas nos processos de R&S, identificando novas estratégias, fontes e processos, visando maior;
- Apoiar as áreas de negócio quanto as demandas de Recursos Humanos, visando capacitação das equipes e atingimento das metas;
- Realizar divulgação de vagas, definição do cronograma e estratégia de recrutamento, divulgação de anúncios, triagem, hunting, entrevistas comportamentais, aplicação de testes, elaboração de pareceres, agendamento de entrevistas com gestores, realização de propostas e encaminhamento para processo admissional;
- Fazer buscas e mapeamentos de posições em aberto, assim como pensar em projetos e ações que exponenciam a força da marca empregadora da Faber-Castell, utilizando mídias sociais e as principais fontes de recrutamento (LinkedIn Recruiter, GUPY, Vagas.com, etc.);
Requisitos e qualificações
Formação Acadêmica:
- Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
“A Faber-Castell reconhece, respeita e valoriza as pessoas e suas singularidades relativas a gênero, raça, orientação sexual, condição de deficiência entre outras características. Essa vaga está aberta a todas as pessoas.”
Informações adicionais
- Assistência Médica
- Assistência Odontológica
- Desconto em Produtos
- Participação nos Lucros ou Resultados
- Seguro de Vida
- Restaurante no Local
- Vale Alimentação
- Vale Transporte/Estacionamento
- Reembolso de Medicamento
- Auxilio Ótica
