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Nuestro cliente es un grupo multinacional de Construcción, Ingeniería y Servicios, para su División de Servicios especializada en mantenimiento técnico, limpieza, gestión de eficiencia energética y atención sociosanitaria.
Detección y búsqueda de necesidades de personal, así como detectar y retener el potencial del personal de la empresa y mejorar el desempeño de cada empleado en sus respectivas tareas, poniendo en práctica las políticas de Desarrollo de Personal de la Compañía.
Selección:
– Desarrollar el proceso completo de selección e incorporación de nuevos empleados de plantilla (búsqueda, reclutamiento y selección).
– Revisar y gestionar los convenios de colaboración con Universidades y Centros de Estudios para acoger a alumnos/as en prácticas.
Desarrollo:
– Realizar sesiones formativas de sensibilización de los procesos de las políticas de desempeño y retribución variable.
– Procesos de evaluación del desempeño y sistema de retribución variable,
– Diseñar y desarrollar los distintos programas de talento y planes de carrera del personal de plantilla.
Formación:
– Realizar la detección de necesidades para la elaboración del plan de formación anual de la división de servicios en colaboración con las demás direcciones territoriales.
Transversal:
– Elaborar y actualizar los organigramas y modelos/plantillas para el correcto funcionamiento del personal interno.
– Actualizar datos y mejoras en la herramienta de desarrollo corporativa, SuccessFactors, así como en las propias de la empresa en materia de selección y formación.
– Coordinación con el departamento de comunicación en materia de RRHH.
Requisitos
– Imprescindible Licenciatura, Diplomatura o Grado en Psicología, Psicopedagogía, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, RRHH y RRLL.
– Imprescindible conocimiento de gestión de plataformas de búsqueda de candidatos: InfoJobs, LinkedIn, portales de universidad…
– Muy valorable conocimientos en SuccessFactors.
– Requeridos 2-4 años como Técnico de Selección gestionando gran volumen de procesos simultáneos.
– Requeridos 2-4 años como Técnico de Desarrollo gestionando procesos de desarrollo de personal y establecimiento de objetivos.
– Muy valorable 1 año gestionando procesos de formación.
– Valorable experiencia previa en Empresa de servicios.
