Gordon Food Service Looking for Directeur de l’approvisionnement, Canada in Boucherville Montreal Standard-Québec-MTL QC Full Time

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Rsum des fonctions

Le ou la titulaire du poste fournit une direction stratgique et une vision dans la gestion de la chane d’approvisionnement et le contrle d’inventaire de Service alimentaire Gordon. Il ou elle veille au rendement des processus d’approvisionnement dans l’ensemble du rseau de distribution et a leur conformit aux objectifs de l’entreprise. Il ou elle collabore avec les divisions, fait preuve d’esprit critique, apporte son expertise et rpartit les ressources lies a la logistique et a la gestion de la chane d’approvisionnement.

Fonctions essentielles :

• Superviser l’laboration du plan oprationnel annuel et du plan a long terme de l’approvisionnement, y compris l’valuation des objectifs des fiches d’indicateurs de rendement, des ICP et des dpenses importantes, ainsi que la formulation de recommandations a leur effet. Assurer leur conformit aux objectifs de la division et de l’entreprise.
• Diriger et mettre en application de faon stratgique les fonctions cls de l’approvisionnement, dont la prvision de la demande, le rapprovisionnement des divisions et des chanes, la logistique inverse, l’approvisionnement dynamique stratgique, les conomies de fret et l’optimisation du rseau entrant.
• Grer stratgiquement l’optimisation complte des stocks pour assurer le rendement de notre rseau de distribution, y compris l’analyse et la gestion de la capacit de l’inventaire, l’efficacit des arrivages (dont les transferts prvus), le niveau des stocks, la rentabilit des UGS, la gestion des localisations et le cot du service.
• Collaborer avec les gestionnaires des services de marketing et de marchandisage a la mise au point de solutions innovantes pour rpondre aux besoins des divisions.
• Collaborer avec les gestionnaires de l’approvisionnement a la mise en place d’une structure organisationnelle, d’une dotation en personnel et d’un flux de travail efficaces.
• Effectuer les tches lies a la gestion du personnel, dont l’entrevue de candidats, l’embauche et la formation d’employs, ainsi que la fidlisation du personnel. Effectuer le suivi des performances et des mesures disciplinaires et s’occuper des licenciements. Encadrer et motiver les employs, prendre part a leur dveloppement et agir en tant que personne-ressource.
• Se rendre rgulirement dans les divisions pour collaborer avec les employs, valuer leur rendement et gnrer des ides avec eux.
• laborer des indicateurs cls de performance et valuer le rendement des employs par rapport a ceux-ci.
• tablir les “bonnes pratiques” a adopter pour l’approvisionnement et s’assurer qu’elles demeurent conformes aux exigences internes et externes.
• Cibler et valuer les dpenses importantes.
• Effectuer une valuation continue de l’organisation du service et veiller a ce qu’elle soit conforme a la structure organisationnelle de l’entreprise.
• valuer et approuver l’orientation technologique de l’entreprise et sa slection d’outils, et faire des recherches et des recommandations a ce sujet.
• laborer et approuver les barmes de rmunration et les incitatifs a l’emploi pour l’approvisionnement.
• Raliser d’autres tches au besoin.

Connaissances, comptences et aptitudes :

• Gestion de l’approvisionnement – connaissance des principes et mthodes de transport des marchandises par avion, train, bateau ou camion, y compris les cots et avantages relatifs de chacune de ces mthodes
• Optimisation des stocks – gestion des taux de commandes compltes, des rotations d’inventaire et des pertes
• Prvision de la demande – utilisation d’outils d’analyse sophistiqus pour laborer des prvisions.
• Comprhension des effectifs et des processus d’approvisionnement
• Vision – capacit a dterminer l’impact d’vnements futurs et a y ragir en temps utile
• Relations humaines – aptitude a travailler en quipe, a interagir avec des personnes dans d’autres dpartements ou a d’autres postes, a tablir des relations, etc.
• Administration et gestion – connaissance des principes d’affaires et de gestion impliqus dans la planification stratgique, l’allocation des ressources, la modlisation des ressources humaines, les techniques de leadership, les mthodes de production et la coordination de personnes et des ressources
• Sens des affaires – comprhension intuitive et applicable des moteurs de revenu et de rentabilit, du contexte extrieur et de la situation globale de l’entreprise en vue de permettre la prise de dcisions commerciales rapides et efficaces
• Relations – tablissement de relations solides fondes sur la collaboration avec les divisions
• Autonomie – capacit a grer la distraction, la rptition, l’tablissement de priorits, la fluctuation de la charge de travail, l’ambigut, etc.
• Mathmatiques – connaissances de base (addition, soustraction, multiplication, division et pourcentages)
• Communication – excellente capacit de communication organisationnelle tant a l’oral qu’a l’crit
• Gestion de temps – capacit a effectuer plusieurs tches a la fois, a tablir des priorits et a utiliser des mthodes de travail efficaces
• Service a la clientle – connaissance des principes et des processus du service a la clientle. Ceci comprend l’valuation des besoins du client, le respect des normes de qualit des services et l’valuation de la satisfaction.
• Rsolution de problmes – aptitude a rgler des problmes et a trouver des solutions a toutes sortes de situations complexes notamment au moyen de la comparaison, du classement, de l’innovation, de l’analyse, de la coordination et de la reproduction, et capacit a se rfrer au besoin aux pratiques et politiques tablies
• Influence
• Expertise des applications, des processus et des techniques d’approvisionnement
• Excellente matrise de l’anglais tant a l’oral qu’a l’crit

Exigences de scolarit, de formation et d’exprience :

• Baccalaurat Gestion de l’approvisionnement, gestion d’entreprise ou domaine connexe
• Sept ans ou plus d’exprience dans la logistique et/ou la gestion de la chane d’approvisionnement. Cinq ans d’exprience dans un poste de direction. Diplme de premier cycle prfrable, ou exprience quivalente.

Autres exigences du poste: 15 a 20 % (visites rgulires de la division)