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Seu papel é fundamental para seguirmos juntos nessa causa tão urgente e necessária. Venha fazer parte da #1 no Brasil contra o desperdício de alimentos. 🌍
Vem ser #SuperFoodsavers
Responsabilidades e atribuições
- Atuar no processo de recrutamento e seleção end-to-end (desde de o alinhamento até a admissão) de alto volume de vagas de tecnologia, produto e da área de negócio;
- Pautar as entrevistas e o processo seletivo através da entrevista por competência, alinhado com as competências de cada vaga;
- Utilizar de processos de hunting para busca ativa de candidatos, através de pesquisa booleana e entre outros métodos de pesquisa;
- Acompanhar o funil de vagas, bem como o SLA de cada etapa do processo, garantindo agilidade e qualidade nas contratações;
- Garantir uma boa experiência para o candidato, através de processos alinhados com a cultura da Food To Save;
- Garantir processos de melhoria contínua dentro de recrutamento e seleção e outras vertentes dentro do time de Gente & Cultura;
- Garantir a movimentação diária da esteira de processo seletivo com reports para as lideranças e retornos aos candidatos;
- Garantir que o processo seletivo esteja alinhado com os valores culturais da Food To Save;
- Ser guardião da cultura organizacional e do modelo de gestão praticado. E, auxiliar no desenvolvimento e fomentação desses processos;
- Atuar como suporte em todo processo generalista da área de RH;
- Auxiliar no processo de admissão de novos colaboradores;
- Contribuir na construção de projetos e processos dentro da área de RH;
- Auxiliar na construção de projetos e processos dentro da área de RH;
- Auxiliar no desenvolvimento e acompanhamento de pesquisa de clima e avaliação de desempenho;
- Participar do processo de integração e acompanhar o período de avaliação de experiência de 90 dias dos novos colaboradores;
- Auxiliar no atendimento aos colaboradores da Food To Save para sanar dúvidas;
- Entre outras atividades inerentes ao setor.
Requisitos e qualificações
- Superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou afins;
- É essencial ter experiência prévia com recrutamento e seleção de vagas de tecnologia;
- Experiência com recursos humanos generalista;
- Conhecimento em ferramentas de R&S (Gupy, Kenoby, LinkedIn Recruiter);
- Essencial conhecimento em entrevistas por competências;
- Conhecimento em ferramentas Google (Sheets, Docs, Apresentações) intermediário;
- Conhecimento em metodologias OKR e Kanban e ferramentas como, Trello, Jira, Miro, Jamboard;
- Ter atuado em startup/ foodtech será um diferencial.
Informações adicionais
Benefícios e informações:
👨🏻⚕️ Assistência Médica SulAmérica Nacional;
🥗 Vale Refeição no cartão Cajú;
🎂 No mês do seu aniversário tem crédito extra no cartão Cajú para ajudar na comemoração;
🔒 Seguro de Vida da Prudential para seu conforto e de quem você ama;
🍼 Auxílio Creche para crianças até 1 ano de idade;
🎭 Convênio com SESC;
📖 Convênio com instituições de ensino superior;
🎂 Day off de aniversário;
📍 100% Remoto: A nossa forma de atuar é 100% teletrabalho, incluindo reuniões de alinhamento e All Hands da empresa. Eventualmente algumas reuniões e/ou confraternizações da empresa serão realizadas em ambiente físico combinados previamente e a empresa arcará com o deslocamento.
