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- Identificar y reclutar posibles candidatos usando varios canales, publicando sobre la vacante a través de varios canales web para el reclutamiento, medios de comunicación, publicaciones periódicas, LinkedIn, etcétera.
- Evaluar candidatos para garantizar que poseen las cualificaciones adecuadas, encajan culturalmente y son compatibles.
- Realizar entrevistas confidenciales, verificar referencias y méritos.
- Diseñar y revisar nuevas estrategias de inserción del personal y de nuevos colaboradores constantemente.
- Armado de expedientes físicos y digitales del personal de nuevo ingreso.
- Realizar los perfiles de puesto de los empleados.
- Revisar y mantener al mínimo posible la rotación de personal.
- Coordinar y promover eventos del personal.
- Llevar la comunicación interna.
- Apoyo en las solicitudes de la Gerencia de Recursos Humanos y de Dirección.
