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A Cognizant é uma multinacional Norte Americana do ramo de TI sediada em Nova Jersey, que atua no Brasil desde 2009 com escritórios em São Paulo, Curitiba. Atualmente contamos com um time com mais de mil colaboradores e continuamos crescendo exponencialmente, buscamos novos talentos que tenham interesse em uma oportunidade de carreira em uma das maiores empresas de TI do mundo.
Atuamos em diversas frentes: Negócios Digitais, Outsourcing de Processos, Infraestrutura, SAP,Salesforce, Mulesoft, Teste, Qualidade, entre outros).
Nossa empresa acredita no poder da diversidade e inclusão, e foi essa crença que nos levou a conquistar diversos prêmios, como por exemplo o GPTW e Top Employer nos últimos anos. Em nossas contratações apenas levamos em consideração o talento e a vontade do candidato em fazer parte da transformação digital de nossos clientes, independente de gênero, orientação sexual, etnia, idade ou religião. Para nós, o empoderamento de nossos colaboradores é muito importante, pois acreditamos que nossa equipe é capaz de contribuir com a constante evolução que vivemos no dia a dia.
Assistente de Recrutamento
Principais responsabilidades/atividades:
Apoiar na busca de candidatos em potencial por meio de várias fontes, como portais, indicação de colaboradores, mídias sociais e Head Hunting.
Trabalhar em estreita colaboração com o recrutador e os parceiros de negócios para entender os requisitos atuais e futuros.
Verificar os conjuntos de habilidades obrigatórias para sourcing e obter clareza em caso de dúvidas sobre as habilidades e descrição do trabalho.
Pesquisar perfis do banco de dados interno, portais de empregos e mídia social.
Publicação da vaga em portal interno, mídia social e portais de empregos para gerar banco de dados de candidatos.
Conduzir head hunting (competências/empresas/localização), contatar candidatos através do LinkedIn, Twitter e Facebook.
Compartilhamento de perfis de acordo com a descrição do trabalho e cronograma, ajuda no agendamento e acompanhamento com os candidatos para a entrevista.
Triagem de perfis de acordo com o requisito.
Verificação do nível de interesse do candidato na função.
Identificação de recursos adequados e configuração discussão técnica pós triagem de candidatos com o conjunto de questionários fornecidos pela empresa ou preparação de perguntas de amostra de acordo com os conjuntos de habilidades.
Validação inicial no perfil do candidato – educação e experiência anterior.
Filtragem de perfis de ajuste mais próximo possível de acordo com a habilidade e os parâmetros fornecidos. Rastreamento e atualização de candidatos em nosso portal interno.
Revisação e publicação dos requisitos no Portal da Cognizant de acordo com os padrões externos de comunicação corporativa.
Criar Job Description para todas as postagens de modo a facilitar a postagem externa de vários sites.
Acompanhar as requisições alocadas e garantir o cumprimento em andamento.
Certificação de que todos os perfis obtidos e selecionados para serem carregados no ATS e IDs de candidatos sejam gerados.
Gerenciamento completo de candidatos, incluindo atualização do status dos candidatos a serem transferidos sistematicamente.
Utilização de banco de dados interno para abastecimento.
Trabalhar apenas com fornecedores integrados da Cognizant.
Atribuição de requisitos de acordo com a demanda, incluindo comprovação de detalhes do trabalho. verificação de duplicatas, fornecendo feedback oportuno sobre pré-seleção, seleção e rejeição.
Manutenção do banco de dados de perfis obtidos por fornecedores e captura do status atualizado no ATS e outros relatórios para evitar trabalho duplicado. Gestão das Partes Interessadas.
Fazer ligações diárias/semanais com os Parceiros de Negócios e Recrutadores sobre os requisitos em que trabalham e compartilhar atualizações no prazo.
Assegurar o desenvolvimento de relações cordiais com as partes interessadas. Implementação de Processos / Construção de Estratégia: Implementar e exercitar o processo conforme definido pelos líderes e cumprir as normas organizacionais.
Procurar e agendar candidatos de acordo com o padrão de remuneração definido pela organização com base em funções.
Deve manter sigilo sobre custos e orçamentos para as demandas que está trabalhando.
Estratégia de recrutamento de mídia social.
Seja progressivo na contratação de mídia social e crie presença por meio de anúncios de emprego e encerramento de vagas.
Participar ativamente de reuniões de mídia social após a aprovação exigida dos supervisores
Garantir que todas as respostas dos candidatos sejam analisadas e comunicadas.
Participar de programas de treinamento obrigatórios como parte do calendário de aprendizado.
Aderir às políticas e processos de recrutamento e organização
Mapeamento de mercado para habilidades genéricas usando quadros de empregos, mídia social. Consulte a liderança da BU e da TAG sobre possíveis soluções de contratação.
Criação de Pipeline: Garanta que 3 candidatos forneçam para cada requisito e mantenha pelo menos 3 candidatos no pipeline até que a demanda seja atendida.
Todo Especialista em Sourcing deve enviar no mínimo 6 perfis por dia
O que estamos oferecendo?
Suporte no desenvolvimento de sua carreira, portal com diversos cursos online além dos melhores benefícios de mercado como: Previdência Privada, Plano Médico e Odontológico, Vale refeição, Vale transporte, Salário Variável, trabalho remoto, presencial e hibrido.
Somos uma empresa que valoriza, cuida e se preocupa com a saúde e o bem-estar de seus colaboradores. Além dos benefícios convencionais, temos um programa de assistência aos colaboradores, disponível através de atendimentos confidenciais para ajudar você e sua família a encontrar soluções para desafios pessoais e profissionais.
A Cognizant valoriza a diversidade em nosso time de talentos, portanto incentivamos que profissionais com deficiência, LGBTQIA+, pessoas em situação de refúgio, mulheres, negros e profissionais 50+ se candidatem em todas as nossas vagas divulgadas.
Employee Status : Full Time Employee
Shift : Day Job
Travel : No
Job Posting : Jul 28 2023
About Cognizant
Cognizant (Nasdaq-100: CTSH) is one of the world’s leading professional services companies, transforming clients’ business, operating and technology models for the digital era. Our unique industry-based, consultative approach helps clients envision, build and run more innovative and efficient businesses. Headquartered in the U.S., Cognizant is ranked 185 on the Fortune 500 and is consistently listed among the most admired companies in the world. Learn how Cognizant helps clients lead with digital at www.cognizant.com or follow us @Cognizant. 00055158391
