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Realizar processos seletivos buscando os profissionais mais adequados aos diferentes desafios da empresa, desde as entrevistas de seleção, encaminhamento ao exame médico e apresentação de carta oferta, Realizar divulgação das vagas, triagem de currículos, aplicação de testes avaliatórios, dinâmica de grupo, entrevistas individuais e coletivas, Determinar os requisitos da posição em coordenação com os gerentes de contratação. Desenvolver canais de talento para futuras necessidades de contratação, Promover e garantir employer branding em nossos canais, processos seletivos, divulgações e interações. De modo a garantir boa experiência ao candidato, Interagir com candidatos potenciais em mídias sociais e redes de profissionais, Preparação e envio de e-mails de recrutamento, Apoiar na conferência de documentação de novos entrantes, Contribuir para construção dos indicadores de R&S, Acompanhar novos colaboradores no D+1 na companhia e apoiar na integração e onboarding de novos colaboradores, Dar suporte em processos de mobilidade, bem como apoiar ações de desenvolvimento para os novos cargos, Garantir recrutamento considerando nossos indicadores de Diversidade, bem como compliance em todo processo de seleção, Acompanhar, organizar e controlar o fluxo de aprovação de movimentação de pessoas (solicitação de contratar e desligar), Cumprir SLA de recrutamento, Realizar busca ativa / hunting de candidatos, Analisar padrões para aproveitamento de candidatos, selecionando fontes de recrutamento, Analisar juntamente com responsável sobre cargos e salários, níveis adequados de remuneração para contratação, Participação, organização e realização de feiras de recrutamento, Desenvolver parcerias e relacionamento com universidades e instituições para fomentar banco de currículos, Fazer a manutenção dos bancos de dados de candidatos TotalEnergies Careers, Dar feedback para candidatos reprovados em nossos processos seletivos, Dar suporte para Formação Acadêmica Formação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH e correlatos, Experiências de 3 à 4 anos em recrutamento, seleção e análise de perfil, Conhecimento em ferramentas de recrutamento (Recruiter/LinkedIn, vagas.com, etc), Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil, aplicação de testes (ex: DISC), Desejável experiência em multinacionais, Pacote Office Avançado (preferencialmente Excel Avançado), Inglês Avançado. .
Beneficios
Formação Acadêmica:
Não informado
Experiência
Salário:
A combinar
Cargo
Assistente de recursos humanos
Empresa
Rhaden Consulting
Atua com recursos humanos.
Ramo
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
