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Für unser sympathisches Team suchen wir eine:n erfahrene:n deutschsprachige:n Content & Digital Communications Manager (gn), die/der uns bei allen Themen rund um die digitale Kommunikation unterstützt.
Es handelt sich bei dieser Position um eine befristete Elternzeitvertretung von Mitte August 2023 bis Ende Oktober 2024.
Die Position ist in Teilzeit für ungefähr 20 bis 25 Stunden pro Woche ausgeschrieben
New Monday ist eine Digitalagentur aus Berlin, die zu 100% remote arbeitet. Zu unseren Kunden zählen namhafte Konzerne wie SAP, Lufthansa, ZDF, Porsche, RTL, uvm. genau wie moderne Start-Ups wie gitti conscious beauty oder NUMA Hospitality.
Als Arbeitgeber zeichnen wir uns vor allem durch flache Hierarchien, unser agiles Mindset und einen New Work Approach aus. Alle unsere New Monday Family Members arbeiten zu 100% remote (Home Office), sind dank unserer positiven Remote Culture aber trotzdem miteinander verbunden (erfahre mehr darüber im Abschnitt “Vorteile”).
Aufgaben
Deine Aufgaben als Content & Digital Communications Manager sind sehr vielfältig und umfassen das gesamte Feld der digitalen Kommunikation. Dazu gehören unter anderem:
- Strategische und operative Verantwortung aller internen und externen Kommunikationsmaßnahmen von New Monday
- Weiterentwicklung der Kommunikationsstrategie von New Monday sowie Ableitung und Umsetzung von geeigneten Maßnahmen in Zusammenarbeit mit unseren Gründern sowie auch eigenständig
- Selbstständige Planung, Themenrecherche und Erstellung von Content für unsere Social-Media-Kanäle, insbesondere tägliche LinkedIn-Posts
- Verfassen von Blogposts für unseren Unternehmensblog und Optimierung des Contents in Hinblick auf SEO
- Erstellung sowie ggf. Übersetzung diverser Kommunikationsmaterialien (z.B. Copywriting für unsere Website, Portfolios unserer Designer und Entwickler, Unternehmenspräsentationen, Templates für die Kommunikation mit Kunden und Bewerbern, Employer-Branding-Materialien)
- Strategische und operative Verantwortung des Employer Brandings sowie Ableitung und Umsetzung von geeigneten Maßnahmen in Zusammenarbeit mit unseren Gründern, dem Recruiting Team sowie auch eigenständig
- Unterstützung bei der Konzeption und Erstellung von Inhalten für Workshops oder Webinare
- Unterstützung bei diversen interne Office-Tätigkeiten, Organisation von Workshops, Planung von Events usw.
Qualifikation
- Mindestens 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie fließendes Englisch in Wort und Schrift
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung in Bereichen wie Kommunikation, Sprache, Marketing, PR, Journalismus, BWL, Wirtschaftswissenschaften o.ä.
- Ausgezeichnetes Gefühl für Sprache und Kommunikation sowie ein Auge fürs Detail
- Fundierte Social-Media-Kenntnisse, insbesondere von Plattformen wie LinkedIn, Instagram und TikTok, sowie der Funktionsweisen des jeweiligen Algorithmus
- Grundlegende Kenntnisse in Foto- und Videobearbeitung (z.B. Schnitt von Videos für Reels, Erstellung von einfachen Grafiken in Figma nach Anleitung)
- Flexibilität bei der Übernahme unterschiedlicher Aufgaben
- Verantwortungsbewusstes, selbstständiges Arbeiten in Eigeninitiative
- Hervorragende analytische und Problemlösefähigkeiten sowie ein hohes Maß an Kreativität
- Ausgezeichnete:r Teamplayer:in mit sehr guten Social Skills
Benefits
- Tolle Leute, super Atmosphäre, dynamisches Team, agile Arbeitsweise
- Die Möglichkeit, deutschlandweit ortsunabhängig zu arbeiten, wo immer du möchtest (100% Home Office) sowie im Rahmen der rechtlichen Vorgaben zeitweise auch im EU-Ausland
- Monatliches Budget für Treffen vor Ort mit deinen Kolleg:innen, das du beliebig einsetzen kannst (Teamtage im Co-Working-Space aber genauso auch einfach für den gemeinsamen Lunch, Dinner, After-Work-Drinks etc.)
- Regelmäßige digitale Teamabende und andere coole digitale Events
- 1-2x pro Jahr in person Team-Events in unserem inoffiziellen Hub Berlin oder an traumhaften Destinations
- Wöchentliche Learning Sessions im Team und weitere Möglichkeiten zu deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung (Weiterbildungen, Erwerb von Zertifikaten etc.)
- Eigenständiges, flexibles Arbeiten ohne Micromanagement
New Monday fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller & sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Identität der Person. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.
