Log In
Sign Up
Description
職務要約
日本の新規開業（Pre-Opening）ホテルの新卒採用業務全般をお任せすると共に、日本の全ホテルの新卒採用企画を取りまとめるプロジェクトリードとして活躍いただくポジションです。
ヒルトンは今後3年で日本で11軒以上の新規開業を予定しており、持続可能な成長にあたって優秀かつ多様な新卒人材はビジネスの成功を左右する重要な要素です。このため、日本地区での更なる人材獲得力を強化する目的で本ポジションを新設致しました。
業務内容
- 日本の新規開業ホテル（Pre-Opening）の新卒採用業務全般（企画、プロセス管理、求人掲出、母集団形成、書類選考、面接、評価実施、オファー、クロージング、内定後フォロー、データ分析など）
- 日本の全ホテルの新卒採用企画のプロジェクトリード（企画、取りまとめ、マーケット調査、改善提案、データ分析など）
- 各ホテルのリクルーターとのコミュニケーション
上記は主な業務の要約であり、ご経験に応じて活躍いただける幅も広がります。
Requirements
応募資格（必須）
- 5年以上のホスピタリティ業界（例：ホテル、航空会社、飲食、サービス業、リテール）での採用業務経験
- 2年以上の新卒採用業務の経験（一連の流れを経験していることが望ましい）
- 部門横断型のプロジェクトマネージメントの経験
- 基本的なPCスキル（メール・インターネット等）に加え、Microsoftオフィス（Word/Excel/PowerPoint）の利用経験
- 語学力
日本語：ビジネスレベル以上（例：業務において問題なく会話ができ、メールおよび資料を辞書なしに理解できる／日本語が母語でない方はJLPT1級必須）
英語 ：日常会話レベル（簡単な会話ができ、文章の読み書きができる）
応募資格（歓迎）
- 英語：ビジネスレベル（会話：社内会議で議論ができる／読み書き：英語メールや資料作成ができる）
- 韓国語が話せる方は尚可
求める人物像
- ヒルトンのミッションおよびバリューへの共感
- ホスピタリティ業界への興味（業界への関心および働く人々への共感）
- 既成概念にとらわれず、新たなテクノロジーや手法を活用することを楽しめる方
本ポジション・職場の魅力
- ヒルトンは人材の重要性を理解し、採用力の強化に継続的に取り組んでいます。競合他社にはない本ポジションは企画と実務の両面を経験することで、採用分野における包括的な経験値を高められます。結果として、人事としての更なるキャリアアップにつながる魅力的なポジションと言えます。
- レポートラインとなるシニアマネージャー（リージョナルオフィス）は、コーポレート採用および日本の採用戦略や各種プロジェクトにかかわっているため、適宜連携いただきます。
- 多様性：国籍、年齢、性別、生活スタイルなどに関係なく、国際的で様々な人が働く職場です。地元が好きで長く働きたい、将来を見据えてキャリアアップしたい…など様々な人が働きやすい職場を心掛けています。
- 業界をリードする福利厚生や制度（ヒルトン・グループ共通）：一例として次のような仕組みを準備しています。
Go Hilton従業員割引制度：従業員とその家族や友人が、特別価格で宿泊およびレストラン利用が可能
団体長期障害所得補償保険（GLTD）：万が一就業できない状態になった時も、給与の一定額が保証され従業員の生活を支援（適用条件あり）
確定拠出年金：会社が掛金を拠出し、将来に備えた蓄えや資産運用をサポートする仕組み
充実した休暇：有給休暇（初年度20日）を始め、傷病休暇（年間12日）やライフイベントを応援する各種休暇（結婚・妊娠・介護など）など、いざという時も安心してお休みを取得できます。 - キャリア支援：国内外のヒルトングループ全体で社内公募制度があり、これを活用して様々なポジションに挑戦できます。
