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CNA Bologna è l’associazione che rappresenta e tutela gli interessi degli artigiani e delle piccole e medie imprese della provincia di Bologna. Attraverso una rete di 450 professionisti eroga servizi a più di 30.000 clienti tra imprenditori associati e cittadini, è organizzata in 30 sedi territoriali fornendo alle imprese e ai cittadini un’ampia gamma di servizi, dalla gestione amministrativa, fiscale e paghe alla consulenza altamente specializzata in ambito di gestione dei rapporti di lavoro, contenzioso, ovvero, di rappresentanza sindacale e sistema di relazioni industriali. A supporto della funzione Risorse Umane cerchiamo un HR BUSINESS PARTNER La persona dovrà supportare lo sviluppo della funzione all’interno del team delle risorse umane con particolare focus sui processi di selezione, formazione, sviluppo e valutazione, in un progressivo disegno dei processi e in stretto ascolto con le esigenze della rete associativa e delle esigenze del personale e dei servizi erogati verso i nostri clienti ed associati.Risponderà al Responsabile Risorse Umane e agirà in stretta integrazione con il gruppo di lavoro delle risorse, supportando operativamente i processi amministrativi, di compliance amministrativa, di comunicazione interna e di formalizzazione di regolamenti e relative applicazioni.In particolare:Formalizza le richieste assuntive e le specifiche da ricercare con i referenti di business, con cui costruisce la strategia di selezione, rendiconta e restituisce tempi e volumi gestiti, e con cui collabora per la definizione del candidato da inserire;Gestisce e massimizza la partnership con le società di selezione e opera direttamente su LinkedIn RecruiterPartecipa alla formalizzazione contrattuale e alla costruzione del processo di on boardingPartecipa alla costruzione di processi interni di comunicazione interna, adozione ed informatizzazione dei processi con particolare focus su Zucchetti e su Microsoft 365È riferimento, insieme al gruppo di lavoro, per domande, chiarimenti o richieste inerenti alla gestione diretta del personale o su istanze direttamente promosse da singoli sull’intero ciclo di vita del lavoratore, per tutte le sue fasiGestisce l’aggiornamento dell’organigramma e il mantenimento della coerenza complessiva delle jobSupporta la definizione di processi di medio periodo e relativa informatizzazione sui fabbisogni formativi, metriche formazione erogata e analisi quali-quantitativa, strumenti e processo di valutazione delle performance e gestione mboDefinisce e supporta la rendicontazione e la lettura dei dati relativi alla funzione HRPotrà partecipare ai progetti interni che si svilupperanno sulla funzione HR I requisiti La risorsa ideale ha una laurea in psicologia o in organizzazione aziendale e una pregressa esperienza nel ruolo di 3/5 anni, sia nell’ambito della consulenza aziendale che all’interno di funzioni HR di aziende strutturate. Ha scelto di lavorare in questo ambito e ne è fortemente motivato.Deve essere motivato dall’opportunità di contribuire alla costruzione di nuovi processi di gestione e sviluppo e con una grande apertura all’apprendimento e al mettersi in discussione.Sono necessarie doti di curiosità, proattività, flessibilità, dinamismo, ottime capacità di organizzare il proprio lavoro e capacità di lavorare in team. Inquadramento: contratto del Commercio ed Integrativo aziendale. Retribuzione da valutare in relazione alle effettive esperienze acquisite.
