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Aqualia es la cuarta empresa de agua de Europa por población servida y la novena del mundo. En la actualidad prestamos servicio a 43,5 millones de usuarios de 17 países, gestionando el ciclo integral del agua, desde la captación, potabilización y tratamiento del agua recogida del medio natural, hasta su distribución y recogida de las aguas usadas para su posterior depuración y devolución al medio del que se ha obtenido en condiciones óptimas que no perjudiquen al medioambiente.
Actualmente estamos buscando un perfil de International Talent Acquisition, cuyas funciones serán:
– Coordinación del Área de selección de personal a nivel internacional.
– Reporte de actividad del Área de selección para el establecimiento del Cuadro de Mando.
– Gestión del acceso a la plataformas de selección en la búsqueda de candidatos.
– Apoyo y soporte en la búsqueda de herramientas locales para la mejora de la eficiencia de los procesos de selección.
– Supervisión del procedimiento de selección internacional de Aqualia y formación a los equipos locales sobre el mismo.
– Implantación generalizada de entrevistas de salida en los procesos de salidas voluntarias.
Requisitos del puesto:
– Titulación Requerida: Grado o Licenciatura. Valorable formación superior en RRHH y en concreto en el Área de Selección.
– Experiencia: Al menos 3 años en actividades de selección internacional, realizando entrevistas de selección y entrevistas de salida.
– Conocimientos específicos imprescindibles: Manejo de Linkedin, Epreselec y Excel. Conocimientos básicos en fiscalidad laboral internacional y Seguridad Social.
– Idiomas: Inglés B2-C1 Imprescindible. Valorable Francés.
– Disponibilidad para viajar: Esporádicamente.
Se ofrece:
– Incorporación a Aqualia, empresa comprometida con la igualdad y la conciliación, que dispone del certificado efr (empresa familiarmente responsable) así como del DIE (Distintivo de Igualdad en la empresa). De esta forma, el proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley.
– Condiciones alineadas a los conocimientos y experiencia aportada por la persona seleccionada.
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