Adeste Looking for Analista de Aquisição de Talentos Pleno at São Paulo, SP Full Time

A Adeste, referência no mercado de alimentos, saúde e nutrição animal, busca um Analista de Aquisição de Talentos Pleno para fazer parte da equipe!

O que esperamos de você? 🎯

Procuramos profissionais com garra e atitude de dono, que busquem atingir resultados extraordinários.

Responsabilidades e atribuições

Quais serão as responsabilidades e desafios? 📝

Condução dos processos por meio de entrevistas por competências, aplicação de assessments e análise profunda sobre atitudes/comportamentos dos candidatos selecionados, garantindo assim contratações e aderentes à cultura Adeste.

• Conduzir os processos de Atração & Seleção, desde a abertura ao fechamento da vaga, para as posições da Adeste;
• Realizar o alinhamento da vaga com os gestores e business partner da diretoria/divisão de negócio, identificando os requisitos necessários, perfil do candidato desejado e etapas do processo seletivo;
• Divulgar as vagas, com base nas descrições de cargos e alinhamento realizado com gestor e business partner, identificando os canais internos (crescer) e externos adequados;
• Triar currículos e realizar busca ativa de candidatos (hunting), selecionando-os de acordo com os requisitos da posição, assim como realizar o primeiro contato com os candidatos e realizar os agendamentos das entrevistas;
• Conduzir entrevistas comportamentais, identificando as competências organizacionais e de liderança da Adeste, assim como a aderência aos valores, cultura e motivadores individuais;
• Garantir que os testes e demais etapas do processo sejam realizadas no momento adequado, assim como realizar a verificação de referências profissionais e, realizar as análises dos resultados e cruzar com as percepções obtidas por todo o processo seletivo, garantindo assim a visão holística sobre o candidato avaliado;
• Elaborar materiais com indicadores por vaga, resultados dos testes e percepções das entrevistas para apresentação ao gestor da vaga e business partner, assim como garantir o armazenamento de todo o histórico do candidato (em plataforma/rede);
• Apresentar os perfis e resultados dos candidatos finalistas aos gestores e business partner, assim como apoiá-los na decisão do candidato aprovado;
• Garantir que os retornos positivos e negativos aos candidatos participantes dos processos seletivos sejam realizados;
• Sugerir melhorias de maneira contínua sobre todo o processo de atração e seleção, garantindo assim a melhor experiência para o candidato e futuro colaborador.

Requisitos e qualificações

O que iremos avaliar? 🔎

• Experiência na condução de processos seletivos estratégicos e complexos;
• Conhecimento em plataformas de seleção (LinkedIn Recruiter, Vagas.com.br, e ferramentas de gestão do processo seletivo, etc.);
• Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos;
• Vivência com análises de perfil comportamental e competências de gestão;
• Será considerado diferencial certificações em ferramentas de assessments comportamentais.

Informações adicionais

Onde você irá trabalhar?

📍 Temos 9 localidades, mas esta posição é corporativa e terá como base o site de São Paulo, com possibilidade de trabalho remoto.

Valorizamos as diferenças e trabalhamos para promover uma cultura inclusiva. Todas as nossas vagas (respeitam esse compromisso e) se estendem a pessoas com deficiência (PcD).

Se identificou? Se inscreva! Queremos te conhecer!

#VemserAdeste 🚀